Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Hizmet süresi: İşe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği güne (o gün dahil) kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Esas ücret (giydirilmiş brüt): Son aylık brüt ücrete; yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
- Tavan: Esas ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz; aşıyorsa tavan kullanılır.
- Tutar: Her tam yıl için bir aylık esas ücret; artan ay ve günler için orantılı tutar ödenir.
- Kesinti: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir; tavana kadar gelir vergisinden istisnadır, SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da, devlet memurlarının maaş katsayısına göre yeniden belirlenir. Hesapta, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan kullanılır.
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Araç, çıkış tarihine göre tavanı kendisi seçer. Ocak 2027 tavanı açıklandığında bu tablo güncellenir; o zamana kadar 2027 tarihli çıkışlarda tavanı kendiniz yazabilirsiniz.
Örnek hesap
15.03.2018'de işe giren, 10.10.2026'da işten ayrılan, brüt ücreti 40.000 TL olan ve her ay 5.000 TL yol-yemek ödemesi alan bir çalışanı düşünelim:
- Hizmet süresi: 8 yıl 6 ay 26 gün
- Esas ücret: 40.000 + 5.000 = 45.000 TL (tavanın altında)
- Kıdem tazminatı: 45.000 × 8 + 45.000 × 6 ÷ 12 + 45.000 × 26 ÷ 365 = 385.705,48 TL brüt
- Damga vergisi: 2.927,50 TL → net 382.777,98 TL
- İhbar süresi (3 yıldan fazla): 8 hafta → ihbar tazminatı 56 × 1.500 = 84.000 TL brüt
Kimler kıdem tazminatı alır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bunun yanında iş sözleşmesinin şu yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- İşçinin haklı bir nedenle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri) sözleşmeyi feshetmesi,
- Askerlik,
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını (ör. 15 yıl ve 3600 gün) tamamlayarak ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- Çalışanın ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).
Haklı bir neden olmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim süresi kıdeme göre değişir:
| Kıdem | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreye uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. İhbar tazminatında tavan yoktur. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; net tutar bordroda ayrıca hesaplanır.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 13 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.