Nasıl hesaplanıyor?
- Başlangıç ve bitiş günü dahil olmak üzere aradaki bütün günler sayılır.
- Seçtiğiniz çalışma düzenine göre hafta tatili günleri (Pazar; Pazartesi–Cuma düzeninde Cumartesi de) düşülür.
- İş gününe denk gelen ulusal bayram ve genel tatiller düşülür. Hafta sonuna denk gelen tatiller iki kez düşülmez.
- Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim öğleden sonra tatildir; araç bunları yarım gün sayar. İsterseniz tam gün çalışılmış kabul edebilirsiniz.
Tatil takvimi 2025–2030 yıllarını kapsar (dinî bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takviminden). Hesaplanan sayı; izin süresi, proje takvimi, teslim ve vade tarihleri gibi işlerde yol gösterir. Yasal sürelerin hesabında (ör. itiraz, dava süreleri) ilgili mevzuattaki özel kurallara bakın.
Yıllık izin hesabında iş günü
Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (İş Kanunu m.56). Örneğin Pazartesi–Cumartesi çalışan bir işyerinde 14 günlük yıllık izin, aradaki Pazar günleri ve resmî tatiller eklenerek takvimde daha uzun bir döneme yayılır. Yıllık izin hakkınızı yıllık izin hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 13 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.