Bayram mesaisi nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- Günlük ücret: Aylık brüt ücret ÷ 30.
- Ek ödeme: Çalışılan her tatil günü için bir günlük ücret. Aylık ücretli çalışan o günün ücretini maaşının içinde zaten alır; bu ödemeyle toplamda iki kat ücret almış olur.
- Arife: Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren tatildir. Öğleden sonra çalışılan arife için yarım günlük (0,5) ek ücret hesaplanır.
Örnek hesap
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan, 2027 Kurban Bayramı'nın 2., 3. ve 4. günlerinde çalıştı. Günlük ücret 1.000 TL'dir; çalıştığı 3 gün için ayrıca 3.000 TL brüt ödenir.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Çalışma kararı: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (İş Kanunu m.44).
- Fazla çalışma: Tatil günündeki çalışma haftalık 45 saati aşıyorsa, aşan süre ayrıca fazla çalışma ücretine konu olur. Fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
- Hafta tatiline denk gelen bayram: Bayram günü Pazar gibi hafta tatiline denk geldiğinde uygulama işyerine ve sözleşmeye göre değişebilir; bordroyu hazırlayan mali müşavirinizle kontrol edin.
- Yıllık izin: Yıllık izin içine denk gelen bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu m.56).
2027'nin bütün tatil günleri ve uzun hafta sonları için 2027 resmî tatiller rehberine bakın.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 13 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.