2027 resmî tatil listesi
| Tatil | Tarih | Gün | Süre |
|---|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak 2027 | Cuma | 1 gün |
| Ramazan Bayramı arifesi | 8 Mart 2027 | Pazartesi | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Ramazan Bayramı | 9 – 11 Mart 2027 | Salı – Perşembe | 3 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan 2027 | Cuma | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs 2027 | Cumartesi | 1 gün |
| Kurban Bayramı arifesi | 15 Mayıs 2027 | Cumartesi | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Kurban Bayramı | 16 – 19 Mayıs 2027 | Pazar – Çarşamba | 4 gün |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs 2027 | Çarşamba | Kurban Bayramı'nın 4. günüyle aynı gün |
| Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 15 Temmuz 2027 | Perşembe | 1 gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos 2027 | Pazartesi | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı arifesi | 28 Ekim 2027 | Perşembe | Yarım gün (13.00'ten itibaren) |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim 2027 | Cuma | 1 gün |
Dinî bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın takvimine göredir. Ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Kanun'da sayılmıştır.
2027'de kaç gün tatil var?
- Toplam: 14,5 gün (3 yarım gün arife dahil). Kurban Bayramı'nın 4. günü ile 19 Mayıs aynı güne denk geldiği için normal yıllardaki 15,5 günden bir gün az.
- Pazartesi–Cuma çalışan işyerlerinde: tatillerin 12 günü iş gününe denk geliyor. 1 Mayıs, Kurban Bayramı arifesi ve bayramın ilk günü hafta sonuna düşüyor.
- Pazartesi–Cumartesi çalışan işyerlerinde: 13,5 gün iş gününe denk geliyor.
Kendi çalışma düzeninize göre iki tarih arasındaki iş gününü çalışma günü hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Uzun hafta sonları
- 1 – 3 Ocak: Yılbaşı Cuma'ya denk geliyor; 3 günlük hafta sonu.
- Ramazan Bayramı: 8 Mart Pazartesi öğleden sonra başlıyor, 11 Mart Perşembe akşamı bitiyor. 12 Mart Cuma köprü olursa tatil 6,5 güne çıkar.
- 23 – 25 Nisan: 23 Nisan Cuma; 3 günlük hafta sonu.
- Kurban Bayramı: 15 Mayıs Cumartesi öğleden sonra başlıyor, 19 Mayıs Çarşamba akşamı bitiyor. Pazartesi–Cuma çalışan işyerlerinde 3 iş günü tatil.
- 28 – 30 Ağustos: 30 Ağustos Pazartesi; 3 günlük hafta sonu.
- 28 Ekim – 31 Ekim: 28 Ekim Perşembe öğleden sonra başlıyor, 29 Ekim Cuma; 3,5 günlük tatil.
Köprü günler ve idari izin
Bayramlara bitişik iş günlerinde kamu kurumları için verilen idari izin, Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle belirlenir ve özel sektörü bağlamaz. Özel sektörde işveren bu günleri:
- Çalışma günü olarak bırakabilir,
- Çalışanın onayıyla yıllık izinden düşerek tatil yapabilir,
- Ücretli izin verip, çalışılmayan süre için telafi çalışması yaptırabilir.
Telafi çalışması dört ay içinde yaptırılabilir. Günde 3 saatten fazla olamaz, günlük çalışma 11 saati geçemez ve tatil günlerinde yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz (İş Kanunu m.64).
Bayramda çalışan personelin ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir. Çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (İş Kanunu m.47). Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (m.44).
Yıllık izne denk gelen tatiller
Yıllık izin süresi içindeki ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56). Örneğin 8 – 12 Mart arasında izin kullanan çalışanın izninden sadece arife yarım günü ve 12 Mart Cuma düşülür; 9 – 11 Mart bayram günleridir.
Vardiyalı işyerlerinde planlama
Üretim, perakende ve lojistik gibi bayramda da çalışan işletmelerde tatil planı birkaç hafta önceden hazırlanmalıdır:
- Bayramda çalışacak personeli ve onaylarını önceden netleştirin.
- Vardiyaları dengeli dağıtın; aynı kişileri her bayram çalıştırmayın.
- Haftalık 45 saat ve 11 saatlik günlük çalışma sınırını kontrol edin.
- Tatil çalışmasını puantajda ayrı izleyin ki bordroda ek ücret atlanmasın.
Perso-X'te 2027 resmî tatilleri ve yarım gün arifeler çalışma takviminde hazırdır. Vardiya planında tatil günleri işaretli görünür ve tatilde çalışılan süre puantajda tatil çalışması olarak ayrıca hesaplanır. Ayrıntılar için vardiya planlama rehberine bakın.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 13 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.