Hesaplama nasıl yapılıyor?
- Her iş yıldönümünde o yılın izni hak edilir. Bir yılı doldurmamış personelin henüz izin hakkı yoktur.
- Hak edilen gün, o yıldönümündeki kıdeme göre belirlenir: 1–5. yıl 14 gün, 6–14. yıl 20 gün, 15. yıl ve sonrası 26 gün.
- Doğum tarihi girilirse, yıldönümünde 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üstü olan personelin izni en az 20 gün sayılır.
- Yeraltı işinde çalışanların izni her yıl için 4 gün artırılır.
- Kullanılan izin girilirse toplam hak edişten düşülerek kalan izin gösterilir.
Sonuç kanundaki en az süreleri gösterir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir. Kurallar ve istisnalar için Yıllık izin hakkı rehberine bakın.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 10 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.