Kimler yıllık izne hak kazanır?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış personel yıllık ücretli izne hak kazanır (İş Kanunu m.53). Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; izin yerine ücret ödenerek bu hak ortadan kaldırılamaz (sözleşme sona erdiğinde ödenen izin ücreti hariç).
Yıllık izin kaç gün?
| Hizmet süresi | Yıllık izin (en az) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Hizmet süresi hesaplanırken aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
Yaş ve yeraltı işleri istisnaları
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü personele verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.
- Yeraltı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.
İzin süresine sayılmayan günler
Yıllık izin süresine, izin içinde kalan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin kullanan personelin izni içine bir hafta tatili ve bir resmî tatil denk geliyorsa, bu günler izinden düşülmez.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak toptan kullandırılır. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
Yol izni
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek personele, istemesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Örnek hesap
15 Mart 2018'de işe başlayan bir personel düşünelim:
- 15 Mart 2019 – 15 Mart 2023 arasındaki yıldönümlerinde (1.–5. yıl) her yıl 14 gün hak kazanır.
- 15 Mart 2024'te 6. yılını doldurduğunda hakkı 20 güne çıkar.
- 15 yılını dolduracağı 15 Mart 2033'ten itibaren hakkı 26 gün olur.
Hak ediş tarihinde (iş yıldönümünde) 50 yaşını doldurmuş personel, kıdemi 5 yılın altında olsa bile o yıl için en az 20 gün izin alır. Kendi tarihlerinizle hesaplamak için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İş sözleşmesi biterse kullanılmayan izin ne olur?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, personelin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59).
İzinleri doğru takip etmek
Yıllık izin takibindeki en sık hatalar kıdem değişimini kaçırmak, yaş kuralını unutmak ve kullanılan izni yanlış düşmektir. Perso-X'te hak edişler işe giriş tarihi ve doğum tarihine göre otomatik hesaplanır; personel izni mobilden ister, yönetici onaylar, onaylı izin puantaja kendiliğinden işlenir ve kalan gün her an görünür. Ayrıntılar: İzin yönetimi.
Bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK'nın 10 Ekim 2026 itibarıyla genel kurallarını özetler; hukuki görüş değildir. Kendi durumunuz için mali müşavirinize, İK uzmanınıza veya bir avukata danışın; toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmenizdeki daha lehe hükümler saklıdır.